Значна кількість роботодавців не бажають брати літніх співробітників, молодь без досвіду роботи, жінок з дітьми та молодих дівчат, які скоро можуть стати мамами. І це вже не кажучи про людей з фізичною та ментальною інвалідністю.

    Як наслідок - гендерний розрив в зарплаті, складнощі з пошуком нової роботи для людей старше 50 років, проблеми з першою роботою у молоді, низький рівень працевлаштованості людей з інвалідністю - та величезна нестача кадрів в економіці загалом.

    І ця проблема характерна не тільки для України.

   Тому з 2017 року десятки країн, у тому числі й наша держава, відзначають Міжнародний день рівності на роботі, метою якого є протидія усім формам нерівності в сфері трудових відносин і підвищення різноманітності на робочих місцях.

   Формально у більшості країн законодавство передбачає рівність всіх співробітників, незалежно від їхньої статі, віку, раси, національності, віросповідання, зовнішності та інших відмінностей. Але на практиці значна кількість керівників, працівників кадрових відділів і хедхантерів при прийнятті рішень керуються упередженнями, які часто заважають побачити справжні можливості та здібності кожної конкретної людини.

   Ми приєднуємося до відзначення Міжнародного дня рівності на роботі та закликаємо більше зусиль громадянського суспільства спрямувати проти дискримінації за ознакою певних наборів характеристик працівників. Відкриті можливості на користь усьому суспільству.

Джерело: https://www.facebook.com/103717331386113/posts/217524300005415/